常德市婦幼保健院召開《工作崗位目標管理考核方案》指標解讀會

發(fā)布時間：2023-02-16 信息來源： 點擊次數(shù)： 次 【字體：小 大】

為進一步加強醫(yī)院管理，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，促進醫(yī)院學(xué)科體系建設(shè)，保持醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展，2023年1月醫(yī)院下發(fā)了《工作崗位目標管理考核方案（修訂）》（常婦幼字〔2023〕1號），為讓各科室更加透徹地了解考核方案，后續(xù)更好地實施考核，2月14日，我院在綜合樓四樓會議室召開了工作崗位目標管理考核方案指標解讀會，總會計師陳穎曦，全體中層骨干及負責(zé)人參會，會議由總會計師陳穎曦主持。

會議現(xiàn)場

總會計師陳穎曦主持并講話

精細化管理部負責(zé)人代玉芬對新修訂的目標管理考核方案文件要求及考核內(nèi)容、方法、流程等進行了解讀。

精細化管理部負責(zé)人代玉芬解讀方案

總會計師陳穎曦講話，他指出，首先，大家要認識新目標管理考核指標與舊指標的不同之處，一是指標量化，可直接提取，更具有主觀性；二是考核頻次下降，力度增強；三是結(jié)果應(yīng)用與績效方案掛鉤，考核工作與科室績效總額掛鉤。其次，各個部門、科室在執(zhí)行過程中打分一定要實事求是，要給出值。最后，著重強調(diào)目標管理考核工作的重要性，各科室主任及負責(zé)人一定要引起重視，了解并研讀目標管理考核細則。

通過此次會議，醫(yī)院各部門、各科室對新修訂的目標管理考核方案有了更加系統(tǒng)、全面的認識。

（撰稿：精細化管理部    二審：龍霞    終審：孫立紅）